Der recruma-Blog

Ein Protokoll. (Fast) alles wahr. Ehrlich. Es ist Dienstag, Mitte September. Ich habe gut geschlafen, die Sonne scheint, der sonst ewige Stau hält sich in Grenzen. Der zweite Kaffee wird standesgemäss im Büro getrunken. Er zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht. Life is good! Meinen Tagesplan bin ich gedanklich schon im Auto durchgegangen: ein Kandidaten Interview, zwei interne Meetings,... mehr

  Die Gymnasialzeit war nicht nur lehrreich, nein, sie bot auch erste Gelegenheiten, sich ein Netzwerk aufzubauen, das einem vielleicht später einmal von Nutzen sein kann. Natürlich war ich mir dessen überhaupt nicht bewusst. Es hat mich auch nicht interessiert… Da war Fussball/Badminton- und Gitarrespielen, z.Bsp. so wie er -> definitiv angesagter. Spannend wird es dann, wenn... mehr

Den Jan kannte ich lange nur als einen der Köpfe hinter der Wollmilchsau, einem der wohl bekanntesten HR-Blogs im deutschsprachigen Raum. Livehaftig getroffen habe ich ihn dann nach der ersten Tru Unconference vor ziemlich genau einem Jahr in Zürich. Bezeichnenderweise bei einem Bier. Oder waren es mehrere? Egal: das fundierte Wissen, die rhetorische Gabe und der coole Auftritt haben mich... mehr

Chefs haben nicht viel Zeit. Darum gibt es keine lange Einleitung. Der Titel ist selbsterklärend. Bitte entsprechenden Personen weiterleiten, danke! 1. Anerkennen Sie den Paradigmenwechsel Vielleicht ist es nicht bis zu Ihnen durchgedrungen. Das kann durchaus sein, schliesslich wird Ihre Agenda bestimmt von vielen dringlichen und wichtigen Themen. Und nachhaltige Personalplanung gehört... mehr

Schon länger beschäftigt mich dieser Gedanke. Endlich kann ich ihn loswerden. Inspiriert wurde ich dabei vor allem durch den ausgezeichneten Vortrag von Professor Dr. Peter Kruse im Rahmen der Zukunft Personal in Köln vor ein paar Wochen. Nachzuschauen hier (die 60 Minuten lohnen sich!). Zur Erinnerung oder Auffrischung hier eine Auflistung der Generationen-Cluster. Quelle ist Wikipedia.... mehr