Die veränderten Ansprüche von Kandidaten und Stakeholdern werden oftmals noch nicht genügend in der HR-Kommunikation reflektiert. Austauschbare Unternehmensauftritte, inkonsistente Kommunikation und intransparente Strukturen schrecken interessierte Bewerber ab. Zeigen Sie, wer Sie sind.
Wie funktioniert das?
- Prüfung der bestehenden HR-Kommunikation (Text, Bild, Tonalität, Kanäle)
- Aufzeigen von Optimierungsmöglichkeiten. Nutzung neuer Kanäle (z.B. Blogs)
- Beratung bei der Ausrichtung einer neuen oder angepassten HR-Kommunikationsstrategie
- Auf Wunsch Koordination oder Projektleitung bei der Implementierung neuer Kanäle
recruma hilft Ihnen, Ihre Businesskommunikation in die Zukunft zu führen.
Lassen Sie uns darüber sprechen.
