Es ist ganz schön ruhig geworden, hier in meinem Blog.  Der letzte veröffentlichte Beitrag stammt tatsächlich aus Juni 2016. Dabei liest man in Büchern und lernt an Schulen, dass die regelmässige Pflege eines Blogs zentral für dessen Erfolg ist. Dem stimme ich zu.

Nun – es gibt Gründe, weshalb der Blog an dieser Stelle keine Updates erfahren hat. Mit zunehmendem Beschäftigungsgrad in Projekten bleibt weniger Zeit für die eigene Kommunikation. Eine Krux, der sich vermutlich viele erfolgreicher werdende Unternehmer stellen müssen.

Aber auch in Sachen Kommunikation bin ich nicht untätig geblieben. Bereits seit März 2015 schreibe ich regelmässig für den Blog von HR Today. So sind bereits 11 Beiträge zum Themenkreis Personalmarketing entstanden.

Meine Beiträge für HR Today sind allesamt hier zu finden: Personalmarketing

Ebenso freue ich mich, dass ich seit Mitte 2017 ebenfalls für den Blog von Jobcloud schreiben darf. Mein Themenspektrum umfasst dort alles, was zwischen Employer Branding und Recruiting geschieht.

Meine Beiträge für Jobcloud sind allesamt hier zu finden: Employer Branding

Sie sehen: ich bin und war nicht untätig. Auch nicht schreibenderweise. Zugegebenermassen ist es unter diesen Umständen jedoch schwierig, kontinuierlich genügend inhaltliche Inspiration für den eigenen Blog zu finden und zu gewährleisten. Ich nehme mir deshalb die Freiheit, hier nach Lust, Laune und Möglichkeiten weiterhin zu kommunizieren. Wie zum Beipsiel mit diesem kleinen Beitrag.

In diesem Sinn: Uf Wiederläse! Hier oder auf welchem Kanal auch immer.

About Michel Ganouchi

Michel Ganouchi ist Inhaber der recruma gmbh sowie Direktor Schweiz der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Der Marketingexperte, Dozent und ehemalige Country Manager von Monster berät und unterstützt Unternehmen in den Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Social Media für HR.