MeineSeminare.ch – Die Weiterbildungsoffensive der KV Zürich Business School
Interview mit Tanja Michel, Leiterin Bildungszentrum Sihlpost
Die KV Zürich Business School gibt mächtig Gas. Ab März startet ihre Weiterbildungsoffensive meineseminare.ch in den fantastischen neuen Räumlichkeiten der Sihlpost Zürich, gleich beim Hauptbahnhof. Ich freue mich sehr, auch einen Beitrag dazu leisten zu dürfen. Dies in Form von 4 ganztägigen Seminaren. Mehr dazu aber später. Ich habe Tanja ein paar Fragen zum Vorhaben der KV Business School gestellt:
1. Tanja, ihr zieht per März mit dem Weiterbildungsbereich in die neuen Räumlichkeiten der Sihlpost Zürich. Was ist eure Absicht?
Das Weiterbildungsangebot wurde in den letzten Jahren immer grösser, die Kurszeiten flexibler und die Anforderungen an die Infrastruktur sind gestiegen. Eine optimale Erreichbarkeit und eine attraktive Lage spielen gerade in der Erwachsenenbildung eine immer grössere Rolle. Bildung muss sich leicht ins Leben integrieren lassen. Und gute Bildung braucht Raum. Raum, der zum Lernen inspiriert, der Lernen fördert.
Gerne wollen wir auch unseren Kunden, welche ihre Weiterbildung lieber tagsüber absolvieren möchten, mit unserem Angebot gerecht werden. Unsere Absicht ist, neue Bildungsangebote in modernen, attraktiven Räumenanzubieten.
2. Ich durfte die neuen Räumlichkeiten bereits bewundern. Tolle Architektur und für Dozierende eine perfekte Infrastruktur. Die Seminarteilnehmenden werden sich hier wohl fühlen. Was war euer Ansatz für einen derart wertigen Auftritt?
Das denkmalgeschützte Gebäude „Sihlpost“ gibt mit den markanten Pilzsäulen und einer Länge von 123m klare Raumvorgaben. Damit bei diesen Dimensionen nicht ein „Hasenstall-Feeling“ entsteht, hat unser Architekt bewusst die Säulen integriert und mit Schrägen sowie Fensterluken eine lebendige Raumaufteilung geschaffen. Zugleich sollen die grosszügigen Aufenthaltsbereiche (Corners) Begegnungen fördern, und zum Lernen und Austauschen anregen.
3. Mit „meineseminare.ch“ bietet ihr auf einen Schlag gleich über 140 neue Tagesseminare an. Braucht es ein so umfassendes Angebot?
Ja, ich bin überzeugt davon. Lebenslanges Lernen entspricht dem heutigen Zeitgeist und hat in unserer „Wissensgesellschaft“ eine enorme Bedeutung. Der Bedarf an kurzen Bildungsmomenten nimmt zu. Seminare vermitteln in kompakter Form aktuelle Inhalte verknüpft mit der Praxis. Bei uns erfolgt dies entlang unserer Bildungswelten.
Mit dem Einstieg in das Seminarbusiness schliesst die KV Zürich Business School eine Lücke im Weiterbildungsbereich. Mit mehr als 140 Seminarangeboten wird Teilnehmenden sowie Unternehmen ein breites Spektrum von kurzen Wissenseinheiten (1-3 Tage) zu aktuellen Themen geboten; die ideale Form um Neues zu lernen oder bestehendes Wissen aufzufrischen. Top-Lage, modernste Infrastruktur, inspirierende Lernumgebung und erfahrene Seminarleitungen – das sind beste Voraussetzungen für ein unvergessliches Seminarerlebnis.
4. Wie seid ihr bei der Selektion der einzelnen Seminarthemen vorgegangen?
Wir haben bewusst entlang unserer Bildungswelten wie beispielsweise HR, Marketing oder Rechnungswesen Praktikerinnen und Praktiker gesucht, welche didaktisch-methodisch überzeugen und die vor allem unsere Kundschaft mit Ihrem Fachwissen begeistern können.
5. Ihr zielt mit eurer Offensive neu auch auf Firmenkunden, die gleich ganze Seminartage für ihre Mitarbeitenden buchen oder auch einfach nur die moderne Infrastruktur nutzen können. Was versprecht ihr euch davon?
Natürlich ist das neue Bildungszentrum auch für Firmenkunden attraktiv. Dabei stehen besonders drei Formen der Zusammenarbeit im Fokus:
- Individuelle Weiterbildung: Mitarbeitende wählen frei aus dem breiten Angebot
- Weiterbildung à la carte: geschlossene Seminarveranstaltungen aus dem bestehenden Programm
- Weiterbildung nach Mass: massgeschneiderte Firmenschulungen
Wir bieten aber auch 24 helle und grosszügige Schulungsräume sowie 7 Sitzungsräume, die gemietet werden können (Informationen: hier)
6. Lass uns über „meinen“ Bereich bei euch sprechen. Mit Employer Branding, E-Recruiting, Social Media im HR und Social Media Guidelines für Unternehmen bietet ihr eine ziemliche Palette an eher innovativeren HR-Themen an. Was versprecht ihr euch davon?
„Fachkräfte-Mangel“ sowie „Digitalisierung“ sind zwei Schlagwörter, welche die Arbeitswelt momentan beschäftigen. Somit sind die von dir genannten HR-Themen aktuell. Die entsprechenden Seminare mit dir sind optimal, um genau diese Themen auf zu greifen. Wir freuen uns darauf, dass du deine Praxiserfahrung einbringst.
Den Seminarteilnehmenden bieten wir die Möglichkeit zur Vertiefung mit dem passenden Anschluss beispielsweise dem Zertifikatskurs „Recruiting Specialist“.
Liebe Tanja, vielen Dank für das Gespräch. Und viel Erfolg mit meineseminare.ch
Am 18. März findet ein „Open House“ statt, an dem das Gebäude besichtigt und kurze Impulsseminare gratis besucht werden können. Weitere Informationen gibt es hier.
Informationen und Anmeldungen für die genannten und von mir geführten Seminare können hier eingesehen resp. getätigt werden:
About Michel Ganouchi
Michel Ganouchi ist Inhaber der recruma gmbh sowie Direktor Schweiz der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Der Marketingexperte, Dozent und ehemalige Country Manager von Monster berät und unterstützt Unternehmen in den Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Social Media für HR.
