Matthias Mäder, Geschäfstführer Prospective Media Services AG

Grosse Ereignisse werfen bekanntlich ihre Schatten voraus. Und soeben wurde es ganz dunkel… denn: jetzt flatterte sie rein, die Einladung zur 4. Ausgabe der Recruiting Convention. Zumindest in meinen elektronischen Briefkasten. Erneut findet sie im wunderbaren Ambiente des Lakeside in Zürich statt. Da ich letztes Jahr zum ersten Mal mit dabei war und die Veranstaltung sehr positiv beurteilte, war ich gespannt, was uns denn dieses Jahr erwartet. Ich traf ein vielseitiges und interessiertes Publikum an. HR-Fachleute wie anbieterseitige Experten und Berater waren gleichermassen vor Ort. Ein spannender Mix. Und ein eigentliches Stelldichein der HR-Szene. Zumal sich auch etliche deutsche HR-Blogger und „Suppenmitglieder“ die Ehre gaben (Der Begriff «Suppenreport» wurde geprägt durch Personalmarketingguru Robindro Ullah, der in seinem Blog regelmässig über die neusten Trends im HR berichtet). Die Vorträge hallen in meinem Gedächtnis teilweise immer noch nach. So habe ich zum ersten Mal den Vortrag von Wolf Reiner Kriegler zu Employer Branding gesehen. Mittlerweile arbeite ich mit ihm zusammen. Ebenso beeindruckt hat mich das Referat von Benno Frick zur „Generation Erfahrung“. Ein Thema, das immer mehr an Brisanz gewinnt. Was auch geblieben ist, sind die wunderbaren Real-Time Illustrationen von Jonas Raeber. Und natürlich die Frechmut-Performance der Kollegen Buckmann, Sorg und Schrodt.

Zeit mich Matthias Mäder, Geschäftsführer von Prospective Media Services zur neuen Ausgabe der Recruiting Convention zu unterhalten.

 1. Matthias: zu allererst Glückwunsch zur Veranstaltungsreihe. Diese hat sich mittlerweilen zu einer nicht mehr wegzudenkenden Grösse etabliert. Was war eigentlich das ursprüngliche Ziel der Recruiting Convention und hat sich seither etwas verändert?

Vielen Dank für das Kompliment. Die Idee ist bei einem Feierabendbier in unserem Garten von Prospective entstanden. In Zürich gab es zu dieser Zeit keine Veranstaltung zu den Themen Recruiting und Personalmarketing. Wir fanden, das könne doch nicht sein und haben kurzerhand die recruitingconvention ins Leben gerufen. Wir orientierten uns an einer Veranstaltungsreihe, welche ich zu meiner Zeit bei Tamedia AG bereits mit organisierte, dem „Stellenanzeiger Meeting“. Da Tamedia die Veranstaltung vor einigen Jahren eingestellt hatte, haben wir in abgeänderter Form eine Veranstaltung für Recruiter und Personalmarketer neu lanciert. Wir waren selbst überrascht, wieviel Zuspruch die recruitingconvention erhalten hat. Aber im Grundsatz ist die Idee der Veranstaltung immer noch die gleiche; aus dem Nähkästchen plaudern und eine Plattform zum Netzwerken unter Gleichgesinnten anbieten.

 2. Ihr legt die Messlatte jedes Jahr ziemlich hoch. Veranstaltungsort, Rahmen, Inhalte und Ablauf sind wirklich top. Wie wollt ihr dies noch steigern?

Dies ist nicht immer ganz einfach. Letztes Jahr hatten wir zum Beispiel den Illustrator, welcher die Veranstaltung in seiner unverwechselbaren Art begleitete. Er wird auch dieses Jahr wieder mit dabei sein. [Anmerkung: In Henner Knabenreich’s Rückblick sind ein paar wunderbare Beispiele zu finden.] Die Location ist, wenn die Sonne scheint, fast unschlagbar und schlussendlich lebt die Veranstaltung auch sehr stark von den Referenten. Hier hatten wir bis anhin sehr grosses Glück mit der Auswahl. Da wir selbst an sehr vielen Veranstaltungen im In- und Ausland teilnehmen, halten wir die Augen offen und konnten so immer wieder spannende Referenten mit interessanten Inhalten engagieren.

 3. Mit Indeed, Experteer, Haufe, Jobcloud und Xing habt ihr eine Reihe wertiger Sponsoren mit an Bord. Werdet ihr mittlerweile von Anfragen überrannt? Ihr könntet vermutlich noch viel grössere Säle füllen oder?

Ja das mit der Grösse ist so eine Sache. Wir haben letztes Jahr den Saal nochmals vergrössert und sind nun an die Kapazitätsgrenzen gestossen. Da wir aber unbedingt im Lake Side bleiben möchten und jedem Teilnehmer auch genügend Platz bieten wollen,  werden vermutlich auch dieses Jahr die Tickets wieder sehr schnell weg gehen. Aber ganz so schlimm wie am HR Bar Camp in Berlin ist es noch nicht… 😉

4. Lass uns auf das Programm zu sprechen kommen: was war der inhaltliche Ansatz für die diesjährige Themenfindung?

Uns geht es immer darum, einen bunten Mix anzubieten und einen Blick über den Tellerrand hinaus zu ermöglichen. Ich finde dies ein wichtiges Element für unsere Branche. Die Technologie und die Medienwelt drehen sich sehr schnell weiter und das hat immer auch Auswirkungen auf das Recruiting und Personalmarketing. Aus diesem Grund werden wir dieses Jahr auch Suchmaschinen und insbesondere Google thematisieren sowie einen spannenden Einblick in das Verhalten auf Social Media vermitteln. Selbstverständlich kommen auch Cases von Unternehmen nicht zu kurz.

 5. Mir fällt auf, dass ihr fast nur deutsche Referenten eingeladen habt. Gibt es hierzulande tatsächlich so wenige Meinungsbildner, die etwas zu sagen haben?

Nein, dies ist überhaupt nicht so. Nur ist es nicht immer ganz einfach Top-Referenten zu einem Thema zu bekommen. Sei dies aus der Schweiz oder Deutschland. Dieses Jahr haben wir „nur“ 2 Referenten aus der Schweiz, das stimmt. Ich freue mich aber umso mehr, dass Hans-Christoph Kürn, einer der Vorreiter von Social Media im HR, zu uns an die recruitingconvention kommt. Ihn hatten wir schon lange auf unserer Wunschliste. Dominik Hahn ist bereits zum zweiten Mal mit dabei. Aber er ist zur Zeit der Einzige im deutschsprachigen Raum, welcher Mobile Recruiting bereits flächendenkend umsetzt. Ich denke, dass wir sehr viel von seinen Erfahrungen profitieren können. Wer Marcus Tandler schon einmal erlebt hat, wird ihn nicht mehr so schnell vergessen. Er ist einer der führenden SEO-Spezialisten in Deutschland und hat zudem einen Recruiting-Background. War er doch mehrere Jahre bei Jobscout24.de für das Onlinemarketing verantwortlich. Einen Besseren zum Thema Google kann man zur Zeit fast nicht bekommen.

6. Was wünschst du dir für den weiteren Verlauf der Recruiting Convention-Reihe?

Das die Teilnehmer nach der Veranstaltung mit einem Lächeln nach Hause gehen, den Mut fassen, neue Ideen auszuprobieren und wertvolle Kontakte geknüpft haben.

Matthias, vielen Dank für das Gespräch und viel Erfolg mit der Veranstaltung. Hier finden Sie übrigens noch eine schöne Video-Zusammenfassung der letztjährigen Ausführung.

About Michel Ganouchi

Michel Ganouchi ist Inhaber der recruma gmbh sowie Direktor Schweiz der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Der Marketingexperte, Dozent und ehemalige Country Manager von Monster berät und unterstützt Unternehmen in den Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Social Media für HR.