Ups. Schon fast wieder Herbst. Nix da mit sommerlicher Ruhepause. Die mag sich so manch eine/r zurecht gegönnt haben. Zahlreichen Projekten sei Dank, durfte ich andere Prioritäten setzen. Dies ist zumindest einer der Gründe, weshalb ich mich auch schon aktiver um den recruma-Blog kümmern konnte. Ein anderer ist, dass ich einige Inhalte zum BlogHub von HR Today beisteuern durfte. Natürlich blieb ich am Ball des HR/Recruiting/Employer Branding – Geschehens. Denn wie immer: es tut sich so manches. Mein Blick auf die Agenda verrät mir, dass in ca. einem Monat eines der Highlights der hiesigen Recruiting Szene stattfinden wird: die Recruiting Convention 2015 am 22. September 2015. Übrigens Ort und Geburtststätte meiner intensiven Zusammenarbeit mit der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), als ich Mastermind Wolf Reiner Kriegler zum ersten Mal persönlich traf. Dies nur am Rande. Zeit also für eine Update Gespräch mit Matthias Mäder, Geschäftsführer der Prospective Media Services AG und Veranstalter:

Recruiting Convention, die Fünfte. Die Erwartungen sind hoch, getriggert durch die hohe Qualität der vergangenen Veranstaltungen. Was erwartet die Besucher dieses Jahr?

Auch dieses Jahr haben wir uns bei der Zusammenstellung der Referenten wieder sehr viel Mühe gegeben. Es freut mich, dass wir auch dieses Jahr wieder Referate haben, die speziell zur Recruiting Convention erstellt werden. Herbert Burri von der Post hat eigens für die Recruiting Convention ein Referat vorbereitet, in welchem es um die Projektarbeit geht. Ich denke, jeder der im HR arbeitet, kommt heute an Projektarbeiten nicht mehr vorbei. Hier können wir sicher alle profitieren. Ich freue mich aber auch sehr auf Jannis Tsalikis, der kein Blatt vor den Mund nimmt, wenn es um „schlechtes“ Personalmarketing geht. Mit Tobias Ortner und Jan Hawlicek haben wir die beiden vermutlich besten Recruiter in der DACH Region am Start. Sie werden uns Ihre Interpretation von Activ Sourcing vermitteln. Sebastian Zabel wird uns in die Zahlenwelt des Recruiting führen. Dass Zahlen auch im Recruiting  sehr spannend und hilfreich sein können, wird er uns aufzeigen. Die SBB betreibt seit einigen Jahren sehr erfolgreiches Personalmarketing. Was mit einer Employer Branding Strategie begonnen hat, wird laufend weiterentwickelt und optimiert. Hier gibt es sicher auch einiges vor allem auch für kleinere Unternehmen zu lernen. Viele Fragen gibt es immer wieder zu Activ Sourcing und Recht. Thomas Kälin wird anhand von Beispielen aufzeigen, was erlaubt ist und was man lieber lassen sollte. Ich freue mich auf jeden fall sehr auf jeden einzelnen Referenten.

Versucht Ihr bewusst inhaltlich einen roten Faden zu spinnen oder ist die Zusammenstellung der Referenten eher dem Machbarkeitsprinzip unterworfen?

Etwas von beidem. Zum einen wollen wir ein möglichst breites Spektrum aus der Recruiting- und Personalmarketingwelt abbilden, zum anderen aber auch Trendthemen aufgreifen. Wichtig ist uns, dass jeder Teilnehmer am Abend mit vielen neuen Ideen nach Hause geht.

Der Vormittag liegt fest in deutscher Hand. Der Nachmittag „gehört“ den Schweizer Referenten. Du bist mit deiner Firma Prospective in beiden Märkten aktiv. Erkennst du wesentliche Unterschiede?

Ja die gibt es sicher. Der Wesentlichste ist, dass bei grossen DAX Unternehmen die Recruiting- und Personalmarketingabteilungen viel grösser sind als in der Schweiz. In der Schweiz ist bei vielen Unternehmen das Personalmarketing nach wie vor ein „Nebenjob“. Dies ist in Deutschland definitiv anders. Aber die Schweizer haben sicher in den letzten Jahren aufgeholt. Diverse Cases in der Schweiz brauchen den Vergleich mit Deutschen Firmen nicht zu scheuen. Auch technologisch sind wir sicher einen Schritt voraus. Bei den Stelleninseraten konnten wir in den letzten Jahren mit Beiträgen aus der Schweiz regelmässig auch bei Deutschen Awards gewinnen. Ich glaube, wir dürfen in der Schweiz stolz sein, wie sich die Branche entwickelt hat.

Ich habe gelesen, dass Prospective eine Partnerschaft mit der Videoplattform whatchado eingegangen ist. Wie läuft die Zusammenarbeit und wie entwickelt Ihr euch auf der eigenen Produktseite?

Wir finden whatchado ein spannendes und innovatives Produkt. Da auch bei uns die Innovation sehr gross geschrieben ist, passt watchado sehr gut zu uns. Wir ergänzen uns auch hervorragend. whatchadoo dreht die Videos, welche wir in unseren Stelleninseraten wieder verwenden können. So werden die Videos nicht nur auf der Karriereseite oder whatchado-Seite geschaltet, sondern erreichen den Stellensuchenden bereits beim ersten Kontakt mit einer Unternehmung über das Stelleninserat. Die Inserate können ganz einfach in unserem Jobbooster pro Stelleninserat ausgewählt werden.

Matthias, du bist ein Promoter des Mobile Recuitings und innovativen Formen von Stellenanzeigen. Wie bringst du Firmen dazu, sich tatsächlich diesen Themen zu widmen?

Da braucht es manchmal gar nicht so viel dazu 😉 . Nein, im Ernst. Seit Google im April das neue Update geschaltet hat, welches nicht mobile optimierte Seiten abstraft, ist es für die Unternehmen schon fast grob fahrlässig, wenn sie nicht in Mobile investieren. Zum Glück haben das die meisten unserer Kunden verstanden. Bei den Stellenanzeigen ist dies etwas anders. Aber auch hier wächst das Verständnis, und wir dürfen bei vielen spannenden Projekten unserer Kunden an vorderster Front mitarbeiten, wenn es um ein Update der Stellenanzeige geht. Neben dem klassischen Stellentext, den es sicher immer noch braucht, wird es immer wichtiger, auch die Unternehmung als Arbeitgeber zu positionieren. So ist es möglich, die Benefits, welche eine Unternehmung anbietet, zu promoten. Zum Beispiel in Form von Videos, Arbeitswegrechner oder auch Google Maps, damit ich weiss, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Spannende Beispiele gibt es beim Kinderspital, SBB, VBZ, Swisscom etc.

Mathias, vielen Dank für das Gespräch und viel Erfolg mit der Veranstaltung.

Hier eine Zusammenfassung der letztjährigen Impressionen:

Ich freue mich auf alte und neue Bekannte. Und viel Inspiration durch eine illustre Referenten-Schaar!

About Michel Ganouchi

Michel Ganouchi ist Inhaber der recruma gmbh sowie Direktor Schweiz der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Der Marketingexperte, Dozent und ehemalige Country Manager von Monster berät und unterstützt Unternehmen in den Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Social Media für HR.